休み無し、労基の調査、離婚の危機、子供の不登校、重度の鬱から
10年間離職者ゼロ、売上3億円の医院へと成長した技術があるとしたら
お知りになりたいでしょうか？

もし、少しでもそう思われるのであれば
是非とも3月26日は大分にお越しください！

必ず来て良かったと思われる貴重な価値ある情報が得られます！

こんなに愛に溢れた歯科医院があるのか！と
1年前に和久先生のお話を聞いて
大きな衝撃を受けました

　スタッフの離職に困っている
　採用を出してもなかなか人が集まらない
　田舎だから人がこないと諦めている
　私は頑張っているのに、スタッフのやる気が無い
　患者が増えずに医院の売上が心配
　何をしたら良いのかがわからない

周りにはなかなか言えないが
上記のような悩みを抱えられている歯科医院さんも
多いことと思います

特に歯科衛生士の求人倍率は
20倍とも言われ
そんな中で優秀な人材に
当院を選んでいただくのは
なかなか難しいと
諦めている先生がおおいことと思います

しかし、良い人材から
選ばれている医院さんがあるのも事実です

またせっかく入ってくれた優秀な人材が
退職してしまい困っている先生も
多いのではないでしょうか？

では、どうやったら
人材が辞めることなく
優秀な人材が集まり
そして素晴らしい
言わば、「人財」に育つのでしょうか？

その秘訣を是非とも聞きにいらしてください。

必ず来て良かった！
と言っていただける自信があります！

下記、講師からの内容を掲載致します

1927年創業の歯科医院の
三代目として生と授かるも、
二代目の父親の働く姿を見て
最初は歯医者にだけはなりたくないと
継承を拒んでいました。

受験の失敗もあり、
歯医者になるも、
父が倒れてやむなく継承した医院は、
人口６万の山に囲まれた地方にあり、

人口が少ないにもかかわらず、
歯医者は過密という場所で
全く未来が見えない中での開業でした。

そんな中でも
何とか自分の技術を研鑽することで、
医師一人で１億に到達するも

昼休みもなく、
終わってからも
書類の整理やブログに追われる中で、
スタッフとの人間関係も荒れ、
労基の調査が入る始末。

家庭でも顔を合わせれば
夫婦喧嘩の日々で離婚寸前。

その中で育った子供は不登校になり、
私自身重度の鬱状態になりました。

歯科医師として、
患者さんを幸せにする技術はもちろん大切です。

しかしスタッフや家族、
自分自身を物心両面で
幸せにするための技術があってこそ、
開業歯科医師としての役割が果たせます。

ただ私たちは
そんな技術を学ぶことなく
開業していることが大半です。

私も歯科医師の技術を学べば学ぶほど、
正しさの刃を振り回し、
周囲の人を傷つけてきました。

ただある情報との出会いで、
私はその自分を傷つけてきた刃を
納める鞘を手に入れたように思います。

それからは夫婦関係、
親子関係も劇的に改善し、
医院においても
10年間退職者を出すことなく
業界上位１％の
３億を超える業績を達成しました。

何より地方にあり、
専門職自体が少ない中で、
各世代に種をまき続け、
持続可能な人材採用を実現。

蝶を追う網を鍬に持ち替え、
花畑を作るように
職場改善を繰り返した結果、

自分の娘を衛生士にして
招き入れてくれるスタッフも
増えてきたのです。

これまでの経験と葛藤、
そして地方にあっても
良好な人間関係と好業績が
両立する医院づくりの秘訣を
お伝えし致します。

少しでも皆様の参考になれば幸いです。

＜講演内容＞
・スタッフが辞めない技術
・地方でも持続可能な人材採用の方法
・理念から一貫性のある成果の作り方
・臨床とマネジメントのバランスをどの様に保つか
・人間関係と好業績の両立において、最も大切なことは？

講師：和久雅彦先生（兵庫県丹波市開業）
　　　平成4年大阪歯科大学卒業

日時：2023年3月26日 10:00~13:00

会場：iichiko総合文化センター中会議室２
　大分市高砂町2番33号
　TEL: 097-533-4000

受講料：歯科医師\16,500 その他\11,000

定員：30名

お申し込みは
こちらからお願いします